Program: Master of Business Administration(MBA)-Bangla Medium
| কোর্স কোড: ২২০১, কৌশলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা | ||
| ইউনিট নং | ইউনিটের নাম | পৃষ্ঠা নং |
| ভুমিকা ও সূচিপত্র | - | - |
| ইউনিট-১ | কৌশলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা পরিচিতি | ১-২৮ |
| ইউনিট-২ | কৌশলের ধারণা | ২৯-৪৪ |
| ইউনিট-৩ | মানব সম্পদ কৌশলসমূহ | ৪৫-৫৮ |
| ইউনিট-৪ | আইনগত পরিবেশ | ৫৯-৭২ |
| ইউনিট-৫ | মানব মূলধন ব্যবস্থাপনা কৌশল | ৭৩-৮২ |
| ইউনিট-৬ | কর্মী সংশ্লিষ্টতা কৌশল | ৮৩-৯২ |
| ইউনিট-৭ | জ্ঞান এবং মেধা ব্যবস্থাপনা কৌশল | ৯৩-১০২ |
| ইউনিট-৮ | বেতন ও মজুরি কৌশল | ১০৩-১৫৬ |
| ইউনিট-৯ | কৌশলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় নৈতিকতার বিষয়সমূহ | ১৫৭-১৭৪ |
| ইউনিট-১০ | কার্য সম্পাদন ব্যবস্থাপনার কৌশল | ১৭৫-১৯৬ |
| ইউনিট-১১ | উচ্চ-কার্য সম্পাদন কৌশল | ১৯৭-২০৬ |
| ইউনিট-১২ | প্রতিষ্ঠানের সামাজিক দায়িত্ব কৌশল | ২০৭-২১৪ |
| ইউনিট-১৩ | বিশ্ব মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা | ২১৫-২৪৮ |
| কোর্স কোড:এমজিটি- ২২০১, ব্যবস্থাপনা চিন্তাধারা | ||
| ইউনিট নং | ইউনিটের নাম | পৃষ্ঠা নং |
| ভুমিকা ও সূচিপত্র | - | - |
| ইউনিট-১ | ব্যবস্থাপনা চিন্তাধারা | ১-৬০ |
| ইউনিট-২ | ধ্রুপদী মতবাদ বা তত্ত্ব | ৬১-৯৬ |
| ইউনিট-৩ | ব্যবস্থাপনার নব্য ধ্রুপদী মতবাদ | ৯৭-১৩০ |
| ইউনিট-৪ | সমসাময়িক মতবাদ | ১৩১-১৬৮ |
| ইউনিট-৫ | বিভিন্ন দেশে ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি | ১৬৯-২১০ |
| ইউনিট-৬ | বাংলাদেশে আন্তর্জাতিক ব্যবস্থাপনার প্রয়োগ | ২১১-২৪৪ |
| ইউনিট-৭ | তুলনামূলক বা আপেক্ষিক ব্যবস্থাপনা | ২৪৫-২৫৭ |
| কোর্স কোড: এইচ আর এম- ২২০২, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন | ||
| ইউনিট নং | ইউনিটের নাম | পৃষ্ঠা নং |
| ভুমিকা ও সূচিপত্র | - | - |
| ইউনিট-১ | প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিচিতি | ১-২০ |
| ইউনিট-২ | পরিচিতিকরণ | ২১-৩২ |
| ইউনিট-৩ | কর্মী প্রশিক্ষণ | ৩৩-৪৮ |
| ইউনিট-৪ | প্রশিক্ষণ প্রয়োজন নির্ধারণ | ৪৯-৬২ |
| ইউনিট-৫ | প্রশিক্ষণ কর্মসূচির নকশাকরণ | ৬৩-৭৬ |
| ইউনিট-৬ | প্রশিক্ষণ পদ্ধতি ও কৌশল | ৭৭-৯০ |
| ইউনিট-৭ | প্রশিক্ষণ মূল্যায়ন ও অনুসরণ | ৯১-১০২ |
| ইউনিট-৮ | প্রশিক্ষণ স্থানান্তর | ১০৩-১১৪ |
| ইউনিট-৯ | বাংলাদেশের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন | ১১৫-১২৭ |
