Program: Bachelor of Business Administration (BBA)-Bangla Medium
| কোর্স কোড: OSBBA-HRM 4811ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা (Compensation Management) | ||
| ইউনিট নং | ইউনিটের নাম | পৃষ্ঠা নং |
| ভূমিকা ও সূচিপত্র | - | - |
| ইউনিট-১ | ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা ও পুরস্কার | ১-১৬ |
| ইউনিট-২ | ক্রান্তিকালীন বিশ^, সাংগঠনিক কাঠামো ও ক্ষতিপূরণ আইনসমূহ | ১৭-৩৬ |
| ইউনিট-৩ | কার্যবিশ্লেষণ, কার্য বর্ণনা এবং কার্য মূল্যায়ন | ৩৭-৫৪ |
| ইউনিট-৪ | বাজার বেতন জরিপ, বেতন কাঠামো নকশা এবং দলভিত্তিক পরিশোধ | ৫৫-৬৮ |
| ইউনিট-৫ | কার্যফল মূল্যায়ন এবং স্বল্পমেয়াদি প্রণোদনা | ৬৯-৮৬ |
| ইউনিট-৬ | দীর্ঘমেয়াদি প্রণোদনা এবং নির্বাহী ও আন্তর্জাতিক ক্ষতিপূরণ | ৮৭-১০০ |
| ইউনিট-৭ | কর্মী সুবিধা ও সেবা এবং বেতন পরিশোধ প্রশাসন | ১০১-১১২ |
| ইউনিট-৮ | ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থার উন্নয়ন | ১১৩-১২৪ |
| ইউনিট-৯ | প্রণোদনামূলক ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা | ১২৫-১৩৬ |
| কোর্স কোড: OSBBA-HRM 4812মানব সম্পদ পরিকল্পনা (Human Resource Planning) | ||
| ইউনিট নং | ইউনিটের নাম | পৃষ্ঠা নং |
| ভূমিকা ও সূচিপত্র | - | - |
| ইউনিট-১ | মানব সম্পদ পরিকল্পনার মৌলিক ধারণা | ১-২২ |
| ইউনিট-২ | মানব সম্পদ নীতি | ২৩-৩৬ |
| ইউনিট-৩ | কৌশলগত মানব সম্পদ পরিকল্পনা এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় পরিবেশগত প্রভাব | ৩৭-৫০ |
| ইউনিট-৪ | মানব সম্পদ চাহিদার পূর্বাভাস | ৫১-৭৪ |
| ইউনিট-৫ | মানব সম্পদ সরবরাহের পূর্বাভাস | ৭৫-১০০ |
| ইউনিট-৬ | কার্য বিশ্লেষণ | ১০১-১১৮ |
| ইউনিট-৭ | ক্যারিয়ার পরিকল্পনা ও ব্যবস্থাপনা | ১১৯-১২৮ |
| ইউনিট-৮ | উত্তরাধিকার পরিকল্পনা এবং নির্বাহী উন্নয়ন | ১২৯-১৪২ |
| ইউনিট-৯ | প্রতিভা ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীধারণ পরিকল্পনা | ১৪৩-১৬৬ |
| ইউনিট-১০ | মানব সম্পদ তথ্য পদ্ধতি ও উৎপাদনশীলতা | ১৬৭-১৯১ |
| কোর্স কোড: OSBBA-HRM 4813কৌশলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (Strategic Human Resource Management) | ||
| ইউনিট নং | ইউনিটের নাম | পৃষ্ঠা নং |
| ভূমিকা ও সূচিপত্র | - | - |
| ইউনিট-১ | মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার পরিচিতি | ১-৩২ |
| ইউনিট-২ | কৌশলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার মৌলিক ধারণা | ৩৩-৪৬ |
| ইউনিট-৩ | মানব সম্পদ কৌশলসমূহ | ৪৭-৬০ |
| ইউনিট-৪ | মানব সম্পদ সংগ্রহ ও নির্বাচনের কৌশল | ৬১-৯২ |
| ইউনিট-৫ | মানব মূলধন ব্যবস্থাপনার কৌশল | ৯৩-১০২ |
| ইউনিট-৬ | পারিতোষিক (বেতন ও পারিশ্রমিক) কৌশল | ১০৩-১৩৬ |
| ইউনিট-৭ | কার্যসম্পাদন মূল্যায়ন | ১৩৭-১৬৪ |
| ইউনিট-৮ | কৌশলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় নৈতিকতার বিষয়সমূহ | ১৬৫-১৮২ |
| ইউনিট-৯ | বাংলাদেশে কৌশলগত ব্যবস্থাপনা | ১৮৩-২০০ |
| ইউনিট-১০ | আন্তর্জাতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কৌশল | ২০১-২১২ |
| কোর্স কোড: OSBBA-HRM 4814মানব সম্পদ তথ্য পদ্ধতি (Human Resource Information System) | ||
| ইউনিট নং | ইউনিটের নাম | পৃষ্ঠা নং |
| ভূমিকা ও সূচিপত্র | - | - |
| ইউনিট-১ | মানব সম্পদ তথ্য সিস্টেম (এইচআরআইএস) এর পরিচিতি | ১-১৬ |
| ইউনিট-২ | এইচআরআইএস এ ডেটাবেজ ধারণা এবং প্রয়োগ | ১৭-৫৮ |
| ইউনিট-৩ | এইচআরআইএস নকশাকরণে বিবেচ্য সিস্টেম | ৫৯-৭২ |
| ইউনিট-৪ | এইচআরআইএস- এর প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ | ৭৩-৯২ |
| ইউনিট-৫ | পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা ও বাস্তবায়ন | ৯৩-১১২ |
| ইউনিট-৬ | মানব সম্পদ তথ্য পদ্ধতির বিনিয়োগ ব্যয়ের ন্যায্যতা যাচাই | ১১৩-১২২ |
| ইউনিট-৭ | মানব সম্পদ তথ্য পদ্ধতির প্রয়োগ | ১২৩-১৫৬ |
| ইউনিট-৮ | কার্যসম্পাদন ব্যবস্থাপনা, পারিতোষিক (বেতন ও মজুরি), সুবিধা ও সেবা, পরিশোধ ও এইচআরআইএস | ১৫৭-২১৬ |
| ইউনিট-৯ | মানব সম্পদ মেট্রিক্স এবং কার্যশক্তি অ্যানালাইটিক্স | ২১৭-২৩৬ |
| ইউনিট-১০ | এইচআরআইএস এ তথ্যের নিরাপত্তা ও গোপনীয়তা | ২৩৭-২৪৮ |
| ইউনিট-১১ | এইচআরআইএস এবং সামাজিক যোগাযোগ | ২৪৯-২৫৮ |
| ইউনিট-১২ | এইচআরআইএস এর ভবিষ্যৎ | ২৫৯-২৬৬ |
| ইউনিট-১৩ | বাংলাদেশে এইচআরআইএস এর অনুশীলন : সমস্যা ও সম্ভাবনা | ২৬৭-২৭৪ |
| কোর্স কোড: OSBBA-HRM 4815সাংগঠনিক উন্নয়ন(Organization Development) | ||
| ইউনিট নং | ইউনিটের নাম | পৃষ্ঠা নং |
| ভূমিকা ও সূচিপত্র | - | - |
| ইউনিট-১ | সাংগঠনিক উন্নয়নের প্রকৃতি, প্রয়োজনীয়তা এবং থীম | ১-৮ |
| ইউনিট-২ | সাংগঠনিক উন্নয়নের সংজ্ঞা ও ইতিহাস | ৯-২০ |
| ইউনিট-৩ | সংস্কৃতি | ২১-৩৬ |
| ইউনিট-৪ | পরিকল্পিত পরিবর্তন মডেল | ৩৭-৪৭ |
| ইউনিট-৫ | সিস্টেম, উপযোগী মডেল এবং কৌশলগত পরিবর্তন | ৪৮-৫৬ |
| ইউনিট-৬ | প্রক্রিয়া ও পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা | ৫৭-৬৬ |
| ইউনিট-৭ | ডায়াগনোসিস | ৬৭-৮১ |
| ইউনিট-৮ | সাংগঠনিক উন্নয়ন হস্তক্ষেপ | ৮২-৯২ |
| ইউনিট-৯ | টীম নির্মান হস্তক্ষেপ | ৯৩-১০৭ |
| ইউনিট-১০ | ব্যাপক সাংগঠনিক উন্নয়ন হস্তক্ষেপ | ১০৮-১২২ |
| ইউনিট-১১ | কাঠামোগত হস্তক্ষেপ | ১২৩-১৪২ |
| ইউনিট-১২ | কার্য ডিজাইন | ১৪৩-১৫৫ |
| ইউনিট-১৩ | সাংগঠনিক উন্নয়নের ভবিষ্যত | ১৫৬-১৬৭ |
